Maatwerk bij…………learning & development trajecten

Maatwerk bij............learning & development trajecten
Een interessant artikel over learning & development (L&D) van ‘managers online’ zette mij aan om mijn gedachten op papier te zetten. Het artikel stelt dat organisaties en individuen zich graag willen (maar ook moeten) blijven ontwikkelen. De dynamiek van de omgeving is hier voor een belangrijk deel debet aan. Om het nieuwe ‘benodigd gedrag’ te ...

Aan het graf…………bij Tiger

Aan het graf............bij Tiger
Sinds enkele jaren ben ik een enthousiast golfspeler, ik heb er veel plezier in. Veel dingen komen voor mij samen bij deze sport: los van mijn aanleg voor balsporten, krijg ik de techniek door veel oefenen/spelen steeds beter in de vingers. Met jouw golf ‘handicap’ kun je objectief vaststellen wat voor progressie je maakt en ...

Spiegeltje, spiegeltje……………

Spiegeltje, spiegeltje...............
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand……..wat is er aan de hand?? Psycholoog, Spiegel-loog: fonetisch is er nauwelijks verschil!! Het is mijn vak om andere mensen een spiegel voor te houden. Dat doe ik al jaren als assessment en loopbaan psycholoog, maar ook als coach. Op basis van een helder inzicht in iemands persoonlijkheid, motivatie en  vaardigheden ...

Charisma, authenticiteit en:………..persoonlijk leiderschap!

Charisma, authenticiteit en:...........persoonlijk leiderschap!
Charisma: aangeboren of een trucje?  Is charisma een magische en aangeboren eigenschap waar slechts een enkeling over beschikt?? Of is het een trucje personal branding dat we kunnen leren zoals sommige zelf-help goeroes beloven? Wetenschappers (aan de Lausanne Business School in Zwitserland) identificeerden tien vaardigheden waar charismatische leiders over beschikken. Zij trainden managers hierin en vonden ...

Persoonlijk leiderschap………..urgent én pro-actief

Persoonlijk leiderschap...........urgent én pro-actief
Persoonlijk leiderschap staat in de belangstelling. Nederlandse werknemers willen meer regie over hun eigen ontwikkeling. Maar HR-managers vinden dat medewerkers hun zelfstandige regierol onvoldoende oppakken. Die kan verbeteren, als HR de medewerkers goed informeert over hun ontwikkelmogelijkheden. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet, adviesbureau voor HR-cloudoplossingen en –services. Deelnemers aan het onderzoek waren 1.146 Nederlandse ...

Denkfouten (1)………..cognitieve dissonantie

Recentelijk stuitte ik op een interessant en leesbaar boek: Rolf Dobelli schreef “de kunst van het heldere denken”. Hij verhaalt over het gegeven dat mensen ‘denkfouten’ maken en wel op een systematische manier. In volgende blogs ga ik telkens dieper in op een bepaalde denkfout en link ik dit aan een coachingsaanpak. Waarom? Omdat ik altijd ...

Leiderschap of………………….lijderschap???

Leiderschap of......................lijderschap???
Persoonlijk leiderschap of persoonlijk ‘lijderschap’??  Om wat danook te bereiken in het leven, moet je je inspannen. Hoe nu op een duurzame manier inspannen teneinde een ‘blijvend’ resultaat op te leveren. Wat is daarbij het verschil tussen  persoonlijk leiderschap en persoonlijk ‘lijderschap’? Inspannen vanuit een doel Een voorbeeld. Recentelijk ben ik in het bezit van een Vivofit, een horloge om ...

DNA profiel………………..geschiktheid voor een baan????

DNA profiel....................geschiktheid voor een baan????
DNA profiel. In de media wordt er niet altijd in positieve zin over gesproken: …….“gentest-bedrijven maken gebruik van een moderne glazen bol” als zij beweren dat op basis van DNA onderzoek uitspraken gedaan kunnen worden over iemands geschiktheid voor een baan. Genetici geven aan dat je niet ėėn gen verantwoordelijk kunt stellen voor een bepaalde ...

Welke tips zou jij, trouwe bloglezer………………….?

Welke tips zou jij, trouwe bloglezer………………….?
Linkedin is een rijke bron aan informatie over wat er tegenwoordig speelt onder hoogopgeleide werkenden. Zo las ik een update met de titel: “Will you ever get another job?” Niets aparts aan een dergelijke update, maar ik zag dat wel 984 lezers een ‘like’ hadden gegeven en dat er 373 mensen een commentaar hadden gegeven ...

Blijvende gedragsverandering………..??

Post vakantie leed, geen blijvende gedragsverandering. Al snel is iedereen weer ‚back to normal’, de vakantie was heerlijk: “oh, oh wat hadden we dat nodig en oh oh wat zijn we uitgerust”. Terug op het werk vervalt zowat iedereen weer in de oude patronen: druk, druk druk met alles en nog wat. Uitpuffen in het ...
casino internet