Hieronder (in een serie) een derde voorbeeld uit de praktijk waaruit blijkt dat ZKM coaching goed kan aansluiten bij wat zowel de werkgever als de werknemer belangrijk vinden. ZKM functionerings/loopbaanvraag (3) Profiel 35 jarige vrouw, historica, gehuwd, 2 kinderen. Werkt, net als echtgenoot, 5 dagen per week. Na studie vrij snel in ...
Hieronder (in een serie) een tweede voorbeeld uit de praktijk waaruit blijkt dat ZKM coaching goed kan aansluiten bij wat zowel de werkgever als de werknemer belangrijk vinden. ZKM functioneringsvraag (2) Profiel 49 jarige inkoop directeur van middelgrote machinefabriek, 20 jaar bij het bedrijf, intern promotie gemaakt. HTS-wtb en meerdere trainingen gevolgd op gebied van ...
Bij tijd en wijle krijg ik de vraag waarom ZKM coaching wordt ingezet en of er dan sprake is van een goede balans tussen het ‘belang’ van de werkgever en van de werknemer. Hieronder (in een serie) een aantal voorbeelden uit de praktijk waaruit blijkt dat ZKM coaching goed kan aansluiten bij wat zowel de ...